Verschiedene Studien u.a. „Delivering through diversity“ von McKinsey sind sich einig: Diversität (Gender Vielfalt, Ethnische Vielfalt, Vielfalt der Bildungsabschlüsse) ist ein erfolgstreibender Faktor.
Der Diversity-Ansatz hat zum Ziel, ein wertschätzendes gesellschaftliches Arbeitsumfeld zu schaffen. In öffentlichen und privatwirtschaftlichen Einrichtungen zielt er im Sinne eines Diversity Managements auf alle wichtigen Hauptlinien einer Organisation nach innen (z. B. Personalmanagement und Organisationsentwicklung) und außen (z. B. Angebote, Dienstleistungen und Produkte sowie Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation).
Mitarbeiter:innen sind unterschiedlich und das ist auch gut so. Lernen Sie die Potentiale kennen und zu nutzen. Wir begleiten Sie dabei integrationsfördernde und vielfaltsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung zu etablieren und dabei die Zusammenarbeit zwischen allen Akteuren zu verbessern.
Lernen heißt sich weiterzuentwickeln. Mit unseren bedarfsorientierten Workshops widmen wir uns den Anforderungen Ihrer Organisation und helfen dabei Partizipation zu steigern, diskriminierungsfrei zu arbeiten und interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.
Soziale Verantwortung beginnt bei den eigenen Mitarbeiter:innen! Diese ganzheitlich wahr- und aufzunehmen, gehört zu einer zukunftsorientierten Betriebskultur. Die Belegschaft, erst recht, wenn sie international ist, hat besondere persönliche und familiäre Anforderungen, bürokratische Hürden und manchmal auch Schwierigkeiten am Arbeitsplatz.
Wir entlasten die Betriebe, die Mitarbeiter:innen und deren Familien, damit Konzentration und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz gewährleistet sind. Als vertrauliche, professionelle Anlaufstelle bei Problemen aller Art tragen wir zu guten Geschäftsergebnissen bei.
Beratung von Mitarbeiter:innen, Auszubildenden und nächsten Angehörigen zu persönlichen, familiären, wirtschaftlichen und bürokratischen Fragen. Egal ob bei der Verlängerung des Aufenthaltstitels oder bei der Suche nach einem Kindergartenplatz, wir stehen Ihnen und Ihrem Personal in bürokratischen und sozialrechtlichen Fragen zur Seite.
Steigerung der Bindung von Fach- und Führungskräften, der Arbeitszufriedenheit und der Attraktivität von Betrieben.
Fehlzeitenreduktion und Verringerung von Ausfallkosten und Fluktuation.
Steigerung der Produktivität.
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